下列關(guān)于學(xué)習(xí)型組織理解正確的有（）

• A、學(xué)習(xí)型組織方法：發(fā)現(xiàn)、糾錯、成長
• B、學(xué)習(xí)型組織核心：在組織內(nèi)部建立組織思維能力
• C、學(xué)習(xí)型組織精神：學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新
• D、學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征：系統(tǒng)思考
• E、組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ);團隊學(xué)習(xí)

簡述經(jīng)驗型學(xué)習(xí)的作用。

（）認(rèn)為大多數(shù)組織學(xué)習(xí)模型都把組織學(xué)習(xí)作為一個變革過程來強調(diào)，試圖讓其所有員工參與學(xué)習(xí)并利用他們的智力和知識資本來促進個體、團體和組織的成長。

• A、托里斯
• B、普利斯基爾
• C、梅奧
• D、羅伯特·豪斯
• E、特倫斯·米切爾